مبانی نظری و پیشینه تحقیق | ggq12851Ix3eXH رضایت شغلی 8 | UcQ2242aSUPXT

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 8

مبانی نظری رضایت شغلی
ادبیات نظری رضایت شغلی
چارچوب نظری رضایت شغلی
فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی
دانلود مبانی نظری رضایت شغلی
پیشینه رضایت شغلی
پیشینه تحقیق رضایت شغلی
پیشینه داخلی رضایت شغلی
پیشینه خارجی رضایت شغلی
پیشینه پژوهش رضایت شغلی
پیشینه نظری رضایت شغلی
پیشینه تحقیقات رضایت شغلی
پیشینه ی رضایت شغلی
پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی

رفتن به سایت اصلی

با توجه به اينكه موضوع رضايت شغلي با انسان سركار دارد، احاطه بر جميع ابعاد آن و ارائه يك تعريف جامع بسيار دشوار خواهد بود.

 

پژوهشگران رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نموده اند:

ازنظر رابینز  (1991) رضايت شغلي، به نگرش کلی فرد در باره شغلش  اطلاق می شود. بدیهی است که  این تعریف بسیار کلی است ولی تعریف مزبور در بطن مفهوم این واژه قرار دارد. لازم به یاد آوری است که شغل فرد چیزی بیش از کارهای مشخص شده او است. شغل فرد ایجاب می کندکه او با همکاران و سرپرستان رابطه متقابل داشته باشد، مقررات و سیاست های سازمان را رعایت و اجرا نماید. این بدان معنی است که ارزیابی فرد درباره کارش و ابراز رضایت یا نارضایتی از آن کار، یک نتیجه کلی از مجموعه ای از ارکان متفاوتی است که در مجموع  شغل وی را تشکیل می دهند (پارساییان و اعرابی، 294:1378). 

 

 

توافق کلی در تعریف رضایت شغلی وجود ندارد، گفته می شود رضایت شغلی نگرش کلی فرد در مورد کارش است (رابینز،1386،6). بنا بر گفته لاک  رضایت شغلی: از دستیابی یا پذیرفتن در نیل به ارزش های مهم شغلی فرد منتج می شود. ایجاد این ارزش ها با یکدیگر متناجسند یا به تکمیل نیازهای اساسی فرد کمک می کنند”. لاک تعریف می کند رضایت شغلی “احساس مثبت و لذت بخشی است که از ارزیابی کار و تجربه کاری حاصل می شود” رضایت شغلی را می توان بعنوان نگرش کارمند در مورد چیزهایی دانست که برای انجام درست کار مهم هستند. به گفته بالزر  رضایت شغلی را بعنوان احساسات یک کارگر در مورد شغل یا تجربه شغلیش که مرتبط است با تجارب جاری ، گذشته  و جانشین های موجود، می توان تعریف کرد. 

 

 

 

 

 

نمونه پیشینه تحقیق رضایت شغلی 

محمد حسنی و جواد امجدی حور(1389)  تحقیق با عنوان بررسي رابطه توانمندسازي با رضايت شغلي و خلاقيت و نوآوري كاركنان و نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه بين توانمندسازي و خلاقيت و نوآوري مي باشد. نمونه آماري اين تحقيق 186 نفر كارمند بودند كه به روش تصادفي انتخاب شده اند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه و همچنين براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و همبستگي تفكيكي استفاده شد.

 

 

نتايج پژوهش نشان داد كه بين توانمندسازي با رضايت شغلي و خلاقيت و نوآوري كاركنان و نيز بين رضايت شغلي با خلاقيت و نوآوري ارتباط معني داري وجود دارد. نتايج رگرسيون چندگانه نشان داد كه توانمندسازي توان پيش بيني رضايت شغلي و خلاقيت و نوآوري كاركنان، و رضايت شغلي توان پيش بيني خلاقيت و نوآوري را دارند. همچنين نتايج حاصل از همبستگي تفكيكي نشان داد توانمندسازي از طريق افزايش سطح رضايت شغلي كاركنان، قدرت خلاقيت و نوآوري آنان را افزايش مي دهد. در نتيجه رضايت شغلي نقش ميانجي در رابطه بين توانمندسازي و خلاقيت و نوآوري كاركنان دارد.

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی

4-2: مفهوم رضایت شغلی کارکنان     4
1-4-2: رضایت شغلی     4
2-4-2: تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی      
3-4-2: رویکردهای اساسی به رضایت شغلی       
1-3-4-2  الگوی سنتي      8
2-3-4-2- الگوی روابط انساني      8
3-3-4-2- الگوی منابع انساني      8
4-4-2: رویکرد انگيزش در رضایت شغلی     8
1-4-4-2: تئوری های محتوايي انگیزش        
2-4-4-2: تئوری دو عاملی هرز برگ       
3-4-4-2:   تئوری سلسله ‏مراتب نيازهاي مازلو      0
4-4-4-2: تئوری نیازهای مک کللند      0
 -4-4-2: تئوری ای . آر. جی      1
 -4-4-2: تئوری مك گريگور      1
 -4-4-2: تئوری های فرآيندي انگیزش       2
8-4-4-2: تئوری انتظار- ارزش      2
 -4-4-2: تئوری تقویت      2
10-4-4-2: تئوری برابري      2
 -4-2:  تئوری های معاصر      3
1- -4-2 : تئوری هدفگذاری      3
2- -4-2 : تئوری اسناد      3
3- -4-2 : – رویکرد عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی      4
 -4-2 : – عوامل سازماني     4
1- -4-2 حقوق و دستمزد      4
2- -4-2: ترفیعات       
3- -4-2 : خط مشي‏هاي سازماني        
 -4-2: عوامل محيطي      
1- -4-2:  سبك سرپرستي       
2- -4-2: گروه كاري       
3- -4-2: شرایط کاری        
4- -4-2: ماهيت کار      8
8-4-2: عوامل فردي      
1-8-4-2-  کاربرد مهارت       
2-8-4-2- سابقه خدمت      
3-8-4-2- سطح تحصیلات      
 -4-2- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی      
1- -4-2- پیامدهای رضایت شغلی      
2- -4-2- افزايش بهره وري فرد      
3- -4-2- افزايش روحيه فرد      
4- -4-2- تعهد سازماني فرد      0
 – -4-2-  تضمين سلامت فيزيكي و ذهني فرد      0
 – -4-2-  افزايش رضايت از زندگي      0
 – -4-2-  افزايش سرعت آموزش مهارت هاي جديد شغلی      
10-4-2- پیامدهای عدم رضایت شغلی:     
1-10-4-2- تشويش      
2-10-4-2-  غيبت كاري      
3-10-4-2-  تاخير در كار      
4-10-4-2-  ترك خدمت:      
 -10-4-2- فعاليت اتحاديه      
 -10-4-2- بازنشستگي زودرس      

بخش دوم  -2: پیشینه تاریخی تحقیق رضایت شغلی     

1- -2: تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون رضايت شغلی      

2- -2: سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته در زمينه رضایت شغلی         
 -2:  جمع بندی منابع

  • دانلود پاورپوینت مدلسازی و سیستم ها | yqU413832tc9Po
  • دانلود پاورپوینت مدلسازی و سیستم ها رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت مدلسازی و سیستم ها جهت رشته صنایع در 23 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       تصمیم گیری فرایند…

  • دانلود تحقیق مبانی نظری درباره شادکامی با فرمت ورد | vkv52248HGWtR5
  • دانلود تحقیق مبانی نظری درباره شادکامی با فرمت ورد رفتن به سايت اصلي هدف از این تحقیق بررسی مبانی نظری درباره شادکامی با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد…

  • دانلود تحقیق راهبردهای یادگیری خودتنظیمی با فرمت ورد | a9r38519TqYnc7
  • دانلود تحقیق راهبردهای یادگیری خودتنظیمی با فرمت ورد رفتن به سايت اصلي هدف از این تحقیق بررسی راهبردهای یادگیری خودتنظیمی با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد    …

  • دانلود پاورپوینت اخلاق مهندسی | aIP30709BUI0o4 | vGh27353KzQjKx
  • دانلود پاورپوینت اخلاق مهندسی پاورپوینت اخلاق مهندسی پاورپوینت مهندس پاورپوینت مهندس کیست؟ رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت اخلاق مهندسی در قالب 55 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش       -در طول…

  • پروپوزال استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت | 6Ug18409hQUr40
  • پروپوزال استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت کلمات کلیدی : پروپوزال مدیریت دانش دانلود پروپوزال مدیریت دانش نمونه پروپوزال مدیریت دانش پروپوزال در مورد مديريت دانش دانلود نمونه پروپوزال مدیریت دانش پروپوزال مدیریت دانش در شرکت پروپوزال استقرار…

  • برنامه ریزی و تصمیم گیری در مدیریت بحران و تلفیق آن در راهبردهای سازمان | cUT7778TUvO2x
  • برنامه ریزی و تصمیم گیری در مدیریت بحران و تلفیق آن در راهبردهای سازمان مدیریت بحران شرایط بحرانی برنامه ریزی و تصمیم گیری در مدیریت بحران تلفیق مدیریت بحران در راهبردهای سازمان دانلود مقالات رشته مدیریت دانلود مقالات مدیریتی رفتن…

  • دانلود پاورپوینت معماری برای کودکان | EuY46719Jh6f8G
  • دانلود پاورپوینت معماری برای کودکان رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت معماری برای کودکان جهت رشته معماری در 30 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       یه جایی هست که بچه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق | ggq12851Ix3eXH ریسک در مدیریت مالی 62 صفحه
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ریسک در مدیریت مالی 62 صفحه کلمات کلیدی : مبانی نظری ریسک پیشینه تحقیق ریسک مبانی نظری ریسک در مدیریت مالی پیشینه تحقیق ریسک در مدیریت مالی پیشینه داخلی ریسک در مدیریت مالی پیشینه خارجی…

  • پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه تنظیم هیجان | 74e35239yNuzkQ
  • پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه تنظیم هیجان فصل دوم پایان نامه تنظیم هیجان مبانی نظری تنظیم هیجان پیشینه تحقیق تنظیم هیجان پیشینه داخلی تنظیم هیجان پیشینه خارجی تنظیم هیجان پیشینه پژوهش تنظیم هیجان پیشینه نظری تنظیم هیجان ادبیات…