بررسی عوامل و رویکردهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی و پیامدهای مثبت و منفی آن | Oz621082VkZ31

بررسی عوامل و رویکردهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی و پیامدهای مثبت و منفی آن

عوامل موثر بر رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان
عوامل موثر بر رضایت شغلی در سازمان
ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی
پیامدهای عدم رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
پیامد های رضایت وعدم رضایت شغلی
رضایت شغلی و پیامدهای آن

رفتن به سایت اصلی

این پایان نامه در مورد رضایت شغلی است و در آن به بررسی عوامل و رویکردهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی و پیامدهای مثبت و منفی آن می پردازد.

 

 

عامل نیروی انسانی همواره به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بقای سازمان ها مطرح است .بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست های صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه های مؤثر ضروری می باشد. رضایت شغلی، یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است . این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی ، سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقای کارکنان می شود.

 

 

لوک 1 معتقد است رضایت مندی شغلی ناشی از ارزیابی شغل به عنوان امری است که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش های مهم شغلی را فراهم می آورد. بنابراین فرد زمانی به طور مؤثر سازمان را در جهت رسیدن به اهداف آن یاری می رساند که ابتدا از شغل و حرفه خود راضی و خشنود باشد و نیز به کاری بپردازد که به آن علاقه مند است  ) فروغی 1386 (، دیدگاه ها و مفهوم ساز یهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف » رضایت شغلی «شکل گرفته و توسعه یافته است. 

 

 

تجارب ارزنده ی سازمان های موفق و پیشرو درباره ی ارزش نیروی انسانی مبین اهمیت سرمایه ی انسانی شاغل در آن سازمان هاست . آن ها عظمت و بزرگی سازمان خود را به اندازه ی کسانی می دانند که برایشان کار می کنند و محور اصلی رشد، کسب و کار خود را بر مبنای کارکنان خود بنا نهاده اند ؛ زیرا اگر کارگران جامعه نارضایتی شغلی داشته باشند عواقب اقتصادی آن به شرکت و ملت بر می گردد . چون کار ناخوشایند موجب این می شود که میلیون ها نفر دیگر زندگی محدودتر و فاقد خلاقیت و غم باری داشته باشند.

 

 

 

در حالی که نزدیک به یک قرن از بررسی هایی در مورد رضایت شغلی و انگیزش توسط ثرندایک   در سال 1918 کسی که اولین بار رابطه ی رضایت شغلی را در ارتباط با کار بررسی کرد می گذرد (کاتزل  و همکاران ، 1992) . به اعتقاد روان‌شناسان، انگیزه پیشرفت، میل و اشتیاق یا تلاش و کوششی است که فرد برای دستیابی به یک هدف یا تسلط بر اشیا و امور یا افراد و اندیشه‌ها و رسیدن به یک معیار متعالی ابراز می‌دارد. در انگیزه پیشرفت، نگرش به سوی موفقیت است که اهمیت دارد، نه خود موفقیت، به طوری که ثابت شده است اصولاً با وجود توانایی‌های برابر ، فردی که از انگیزه پیشرفت بالاتر برخوردار است، موفق‌تر است.

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
4-2: مفهوم رضایت شغلی کارکنان    
1-4-2: رضایت شغلی    
2-4-2: تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی    
3-4-2: رویکردهای اساسی به رضایت شغلی     
1-3-4-2  الگوی سنتي     
2-3-4-2- الگوی روابط انساني     
3-3-4-2- الگوی منابع انساني     

4-4-2: رویکرد انگيزش در رضایت شغلی    
1-4-4-2: تئوری های محتوايي انگیزش      
2-4-4-2: تئوری دو عاملی هرز برگ     
3-4-4-2:   تئوری سلسله ‏مراتب نيازهاي مازلو     
4-4-4-2: تئوری نیازهای مک کللند     
5-4-4-2: تئوری ای . آر. جی     
6-4-4-2: تئوری مك گريگور     
7-4-4-2: تئوری های فرآيندي انگیزش      
8-4-4-2: تئوری انتظار- ارزش     
9-4-4-2: تئوری تقویت     
10-4-4-2: تئوری برابري 
    
5-4-2:  تئوری های معاصر     
1-5-4-2 : تئوری هدفگذاری     
2-5-4-2 : تئوری اسناد     
3-5-4-2 : – رویکرد عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی 
    
6-4-2 : – عوامل سازماني    
1-6-4-2 حقوق و دستمزد     
2-6-4-2: ترفیعات     
3-6-4-2 : خط مشي‏هاي سازماني  
    
7-4-2: عوامل محيطي    
1-7-4-2:  سبك سرپرستي     
2-7-4-2: گروه كاري     
3-7-4-2: شرایط کاری      
4-7-4-2: ماهيت کار     

8-4-2: عوامل فردي     
1-8-4-2-  کاربرد مهارت      
2-8-4-2- سابقه خدمت     
3-8-4-2- سطح تحصیلات     

9-4-2- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی     
1-9-4-2- پیامدهای رضایت شغلی     
2-9-4-2- افزايش بهره وري فرد     
3-9-4-2- افزايش روحيه فرد     
4-9-4-2- تعهد سازماني فرد     
5-9-4-2-  تضمين سلامت فيزيكي و ذهني فرد     
6-9-4-2-  افزايش رضايت از زندگي     
7-9-4-2-  افزايش سرعت آموزش مهارت هاي جديد شغلی 
   
10-4-2- پیامدهای عدم رضایت شغلی:    
1-10-4-2- تشويش     
2-10-4-2-  غيبت كاري     
3-10-4-2-  تاخير در كار     
4-10-4-2-  ترك خدمت:     
5-10-4-2- فعاليت اتحاديه     
6-10-4-2- بازنشستگي زودرس

    
بخش دوم 
5-2: پیشینه تاریخی تحقیق    
1-5-2: تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون رضايت شغلی     
2-5-2: سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته در زمينه رضایت شغلی     
9-1- مروري بر مطالعات مربوط در خارج از ايران     
9-2-  مروري بر مطالعات مربوط در داخل ايران     
6-2:  جمع بندی ادبیات پژوهش    
1-6-2: آموزش و رضایت شغلی     
2-6-2: شایستگی کارکنان و اعتماد    
3-6-2: تبادل و تسهیم اطلاعات و رضایت شغلی     
4-6-2: توانمند سازی و رضایت شغلی    
7-2:  نتیجه گیری از ادبیات تحقیق    

منابع

  • دانلود تحقیق در مورد بازارهای آتی docx | FSm48727lUBfZ6
  • دانلود تحقیق در مورد بازارهای آتی docx رفتن به سايت اصلي هدف از این تحقیق بررسی بازارهای آتی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد   فهرست مطالب بازارهای…

  • دانلود پاورپوینت معرفی معماری نمونه ترمینال | C2L24651xIgdde
  • دانلود پاورپوینت معرفی معماری نمونه ترمینال پاورپوینت در مورد معماری ترمینال پاورپوینت محاسن و معایب ترمینال پاورپوینت ترمینال کاوه اصفهان رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت معرفی معماری نمونه ترمینال جهت رشته معماری در 61 اسلاید و با فرمت pptx …

  • مبانی نظری ارزیابی ارزشهای اسلامی در ساختار طراحی لباس زنان و تاثیر آن بر سلامت جسم و روان | 653186353LeaHC | FXB18633UCEzID
  • مبانی نظری ارزیابی ارزشهای اسلامی در ساختار طراحی لباس زنان و تاثیر آن بر سلامت جسم و روان کلمات کلیدی : مبانی نظری طراحی لباس تأثیر مد بر سلامت جسم و روان راهکارهای پیشنهادی مقابله با مد طراحی لباس بانوان…

  • دانلود تحقیق آگاهی از برند با فرمت ورد | X8u47895qsOg9a
  • دانلود تحقیق آگاهی از برند با فرمت ورد رفتن به سايت اصلي هدف از این تحقیق بررسی آگاهی از برند با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد    …

  • پاورپوینت جزوه زیست جانوری | QPB11199Omc1ml
  • پاورپوینت جزوه زیست جانوری پاورپوینت جزوه زیست جانوری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت جزوه زیست جانوری به تعداد 125 اسلاید قابل ویرایش مناسب اساتید و کنفرانس دانشجویان و همچنین جمع بندی و مرور سریع ایام امتحانات   سرفصل مباحث به…

  • بررسی مفهوم و تشریح شرط خلاف مقتضای عقد | PGl20069GA0MtM
  • بررسی مفهوم و تشریح شرط خلاف مقتضای عقد کلمات کلیدی : مفهوم مقتضای عقد مقتضیات ذات عقد مقتضیات اطلاق عقد ملاک تمیز مقتضیات عقد شروط خلاف مقتضای عقد اقسام مخالفت شرط با مقتضای عقد اثر شرط خلاف مقتضای  ذات عقد…

  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته اقتصاد با عنوان كارایی اطلاعاتی بازار سرمایه نسبت به سود سهمی برای شركتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار | fxG2612EDrF6M
  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته اقتصاد با عنوان كارایی اطلاعاتی بازار سرمایه نسبت به سود سهمی برای شركتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار سود سهمی سرمایه گذاری بورس اوراق بهادار بازار بورس و سرمایه دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد…

  • پرسشنامه تجربه خشونت در زناشویی و دوران کودکی با روایی و پایایی | Zv921649iDGTWr
  • پرسشنامه تجربه خشونت در زناشویی و دوران کودکی با روایی و پایایی کلمات کلیدی : پرسشنامه تجربه خشونت در زناشویی و دوران کودکی با نمره گذاری، روایی و پایایی رفتن به سایت اصلی پرسشنامه تجربه خشونت در زناشویی و دوران…

  • دانلود تحقیق واردات موازی با فرمت ورد | Q8a52451Yf21nR
  • دانلود تحقیق واردات موازی با فرمت ورد رفتن به سايت اصلي هدف از این تحقیق بررسی واردات موازی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد       فهرست…